發生什麼事
據《財星》（Fortune）報導，思科（Cisco）總裁暨產品長 Jeetu Patel 把重寫公司舊程式碼的工作，交給 27 歲的工程師 Padmanabhan Krishnamurthy（Patel 稱他「Paddy」），並給他不設上限的 AI token 額度。token 是 AI 模型處理文字的計量單位，用得越多，帳單越高。 動區動趨 BlockTempo fortune.com
Patel 在《財星》舉辦的小型圓桌晚宴上說：「我給了他無限的 token，因為他要重構程式碼。所以我就跟他說，你可以放手大幹一場（go nuts）。」 動區動趨 BlockTempo fortune.com
計畫的做法是：Krishnamurthy 先給自己 4 週做概念驗證，證明這套做法可行，再朝 24 個月內重構 98% 思科舊程式碼的目標推進。重構是指在不改變程式功能的前提下，整理、改寫既有程式碼。起因是 Patel 到思科舊金山辦公室時與他聊了起來，Krishnamurthy 認為只要兩個人的小組就能重寫舊程式碼。Patel 說，就連他團隊裡最積極用 AI 的人，都沒有這樣想過。 動區動趨 BlockTempo fortune.com
Krishnamurthy 在 2023 年創辦即時翻譯新創 EzDubs，動區動趨的報導寫他是與另外兩人共同創辦。他在 2025 年隨思科收購 EzDubs 加入公司。動區動趨引述 TechCrunch（美國科技媒體）2025 年 11 月 17 日的報導，指思科收購了這家由 Y Combinator（知名新創加速器）支持的新創，金額沒有公開。《財星》形容思科是市值 4,290 億美元的科技巨頭。進公司後，他在組織圖上比 Patel 低「五層」；Patel 形容他當時「被埋在組織裡，做著不具策略意義的事」。 動區動趨 BlockTempo fortune.com
誰受影響
直接承接這項工作的是 Krishnamurthy 與他設想的兩人小組。報導同時談到思科內部的人員組合：《財星》文中指出，在多數公司，只有資歷數十年的人才會被託付這種規模的專案，Patel 認為這是個問題。他說，如果不聘用職涯早期的員工，新點子要從哪裡注入、現狀要怎麼被挑戰。 fortune.com
Patel 也坦言，讓 Gen Z（Z 世代，指較年輕的一代）新人與在思科待了數十年的人共處，可能產生摩擦，但他說這正是重點：「Tension is good」。他表示正在找更多像 Paddy 的年輕員工，並把每位實習生視為「reverse mentor」（反向導師）。 原文
另一個獨立案例是一位名叫 Baya 的學生。Patel 在大學演講時遇到 17 歲與 18 歲的 Stanford 獎學金學生，要她每個月寫信告訴他學到了哪些 AI 知識。她一次都沒缺過，後來進思科實習，並重新設計了資深員工原本無法解決的「something」。Patel 表示現在想招募她。 原文
限制與未定事項
98% 與 24 個月是最終目標，動區動趨指出驗證結果尚未公布。動區動趨也指出，《財星》報導沒有說明舊程式碼的規模、使用哪一家的 AI 模型，也沒有透露 token 實際花了多少錢，4 週期限從哪一天起算也不清楚。 動區動趨 BlockTempo
接下來要看的事
- Krishnamurthy 為期 4 週的概念驗證結果
- 24 個月內重構 98% 思科舊程式碼的目標進度
- Patel 表示正在找更多像 Paddy 的年輕員工，並想招募 Baya
